Veel gelezen in het verse jaar

meest gelezen in 2015 tot nu toe Van Akker Vindt 2015

Je zult naar deze titel kijken en denken: waarom nu al terugkijken? We zijn nog niet eens halverwege het jaar! Dat is waar, maar eerder deze week werd – nadat ik ruim twee en een half jaar geleden begon met bloggen – de grens van 30 duizend bezoeken aan dit blog gepasseerd. Ik vind het altijd leuk om te kijken welke blogs populair zijn en zo’n jubileum is een mooi moment om dat te delen. Vandaar dus.

Tot nu toe gaf ik op zo’n moment een totaaloverzicht van de populairste blogs tot dat moment, zoals bijvoorbeeld deze na 20 duizend bezoekers. Deze keer ga ik het eens anders doen. Juist omdat we over een maandje op de helft van het jaar zitten, lijkt het mij wel wat om eens een lijstje te maken wat er in 2015 tot nu toe populair is geweest. Dat levert in ieder geval een lijstje met thema’s op die op dit moment leven of waar mensen zich in herkennen. Dus bij deze.

De populairste blogs van 2015 tot nu toe:

  1. Deze banen verdwijnen vóór 2025 door technologische ontwikkelingen
  2. Baan zoeken? Bezint eer ge begint!
  3. Het vaste contract als loden last voor werkgevers
  4. Loopbaanadvies ‘Het blije ei’
  5. Veertig het nieuwe dertig? Niet op de arbeidsmarkt!
  6. Smartphonegebruik negatief voor werk-privébalans en gezondheid
  7. Direct leidinggevende heeft de sleutel tot duurzame inzetbaarheid in handen
  8. Wat als ze trainen en vertrekken?
  9. Nevermind de Polen! Robots nemen ons werk over!
  10. Midlifecrisis geen voorwaarde voor zoektocht naar zingeving

Het is inmiddels ruim twee jaar geleden dat ik een serie van drie blogs over robotisering schreef en voor ik suggereerde dat het basisinkomen wellicht een oplossing kon bieden. Robotisering en het basisinkomen stonden destijds niet bij veel mensen op het vizier. Inmiddels is dat wel anders en zie ik om de haverklap dingen in de krant voorbij komen over deze thema’s.

Onlangs zag ik ook ergens in de media voorbij komen dat er over wordt gedacht om voor kleine MKB’ers de Wet Verbetering Poortwachter aan te passen. Zij zouden dan maximaal één jaar loon moeten doorbetalen bij ziekte in plaats van de huidige twee jaar. Ik schreef daar een blog over, hier op de derde plek in de lijst waarin ik ook de problematiek rond de WWZ uiteenzette. Zeer actueel nu 1 juli nadert en de werkgevers – we kennen allemaal het gedoe rondom de ING uitzendkrachten uit de kranten – in veel gevallen al pro-actief mensen bedanken voor hun diensten.

Het kan verkeren: op de arbeidsmarkt en in de hoofden van mensen. Rest mij te zeggen dat ik het onwijs leuk vindt om zo nu en dan mijn gedachten te laten gaan en daarover te publiceren en om te merken dat dit door veel mensen wordt opgepikt. Op naar de volgende 10 duizend!

Advertenties

Baan zoeken? Bezint eer ge begint!

Baan Zoeken - Bezint eer ge begint - Van Akker Vindt 2015

De WW gaat veranderen. Niet alleen verandert de opbouw en de duur van het WW-recht, maar ook wordt na 6 maanden alle werk passend. Dat kan betekenen dat je bereid moet zijn alle werk aan te pakken, ongeacht je opleidingsniveau, of je eerdere werkervaring. Dat betekent nogal wat voor wie op zoek is naar werk. Want eigenlijk wil je gewoon doen wat bij je past. Wat is dan een goede aanpak om een baan te zoeken die écht bij je past? Hoe maak je de meeste kans om een baan aangeboden te krijgen? Jessie Koen onderzocht dit en promoveerde er in 2013 op. Ze onderzocht onder andere of het goed is om in je zoektocht overal voor open te staan of juist niet. Misschien anders dan je zou verwachten helpt het je niet in het vinden van een baan om voor alles open te staan. Hoe dat zit, zal ik hieronder kort toelichten:

Verkennend, gericht en lukraak

Koen onderscheidt drie manieren om een baan te zoeken: de verkennende strategie, de gerichte strategie en de lukrake strategie. De verkennende strategie betekent dat je heel erg toegewijd op zoek gaat naar een baan en je open staat voor alle mogelijke kansen die zich voor doen. Bij de verkennende strategie informeer je bij je hele netwerk, familie, vrienden, eerdere werkgevers enzovoort. De gerichte strategie betekent dat je voor je daadwerkelijk op zoek gaat, goed in kaart hebt gebracht wat voor jou belangrijk is in een baan, wat bij je past en waar je prioriteiten liggen. Je richt je op een klein aantal werkgevers die je zorgvuldig hebt uitgezocht en solliciteert bij hun alleen op vacatures die goed bij je wensen en kwalificaties passen. De lukrake strategie houdt in dat je het allemaal een beetje onderweg verzint en kijkt wat werkt. Mensen die deze strategie gebruiken, kunnen daardoor soms ook zonder reden onderweg van aanpak veranderen en verzamelen informatie over alle mogelijke banen, die qua opleiding en ervaring zowel binnen als buiten hun huidige bereik liggen. Bezit eer ge begint Van Akker Vindt 2015

Gericht zoeken maakt de kans op werk dat echt bij je past het grootst

Bij het zoeken van een baan zijn veel variabelen van invloed. Twee hele belangrijke zijn de intensiteit waarmee je zoekt en de manier waarop je dat doet, dus je aanpak. In het onderzoek kregen de mensen die verkennend en gericht zochten meer baanaanbiedingen dan de lukraak zoekenden. Misschien ook niet zo gek, want als je zelf de lukrake methode hanteert en niet duidelijk voor iets kiest, is het ook des te lastiger om een werkgever te overtuigen dat jij de juiste persoon bent. En als het wel lukt en je bent -om wat voor reden dan ook- bereid om alles aan te pakken, pak je vaak ook het eerste aan wat op je pad komt. Dat hoeft niet dat te zijn wat het best past. De verkenners kregen weliswaar meer baanaanbiedingen dan dan de lukraak zoekenden, maar de kwaliteit van de baan was wel slechter dan bij de mensen die heel erg gericht zochten en precies wisten wat ze wilden. Met een gerichte strategie laat je dus bewust baankansen buiten beschouwing, maar heb je wel sneller een baan die beter bij je past. Wanneer een baan goed bij je past, zal je beter functioneren, het beter naar je zin hebben en daarmee ook de kans vergroten dat je voor langere tijd op je plek zit. Bij de verkenners en de lukraken is dit minder het geval. 

‘Bezint eer ge begint’ levert dus een betere baan op

Hoewel je dus vacatures buiten beschouwing laat, ben je het best af wanneer je goed nadenkt wat je wilt en waarom en daar dan ook vervolgens heel gericht naar gaat zoeken. Je hebt meer kans op een baanaanbieding en dat de kwaliteit van de baan, dus de mate waarin deze bij jou en je kwaliteiten past, beter is. Fijn voor jou en fijn voor die toekomstige werkgever wanneer je dus eerst even in kaart brengt (al dan niet met behulp van een loopbaanadviseur) wat belangrijk is en wat bij je past. Dus wil je meer kans op een baan die aansluit op jou, je behoeften en kwalificaties… Ga dan niet als een dolle solliciteren, maar bezint eer ge begint en maak dan jezelf en je toekomstige werkgever blij door gemotiveerd aan de slag te gaan!

'Bezit eer ge begint' levert een betere baan op Van Akker Vindt 2015

NEA 2015: Later in je loopbaan beter op je plek

ict heeft last van kwalificatieveroudering Van Akker Vindt 2015

Vandaag zijn de eerste resultaten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) door TNO en CBS gepubliceerd. Dit is een grote steekproef waarin werknemers worden bevraagd over verschillende aspecten die te maken hebben met -heel verrassend- hun arbeidsomstandigheden. Juist ja. Nu naar hun persbericht over kwalificatieveroudering en de vraag in hoeverre werk en vaardigheden onder Nederlandse werknemers goed bij elkaar passen.

Nieuwe kennis en kunde ontbreekt bij bijna kwart werknemers

In hun persbericht geven TNO en CBS aan, dat bijna een kwart van alle werknemers (23 procent) aangeeft dat zijn kennis of vaardigheden missen die belangrijk zijn om hun werk goed te kunnen doen. Het gaat bijvoorbeeld om technologische en organisatorische kennis en kunde. Dit blijft niet zonder gevolgen want het persbericht vervolgt dat deze groep werknemers minder tevreden zijn, vaker ziek zijn en veel vaker burn-outklachten hebben.

Kwalificatieveroudering in ict door snelle technologische ontwikkelingen

Het ontbreken van deze kennis, zogenaamde kwalificatieveroudering, komt het meest voor in de informatie- en communicatiesector, oftewel de ict. De oorzaak ligt vooral in het feit dat de snelheid waarmee technologische ontwikkelingen elkaar opvolgen, heel erg hoog ligt en voor relatief veel ict-, netwerk- en dataspecialisten bijna niet bij te benen is.

Bij meeste werknemers sluit werk aan op kennis en vaardigheden

Tot zover deze kort door de bocht weergave van het persbericht dat gepubliceerd is over de NEA. Ik ben zelf ook even in de NEA gedoken en las dat ruim 60 procent van de Nederlandse werknemers in 2014 van mening was hun kennis en vaardigheden goed aansluiten bij hun werk. Dat is alvast mooi, want ruim zes op de tien werknemers doet voor wat betreft kennis en kunde iets dat bij hem of haar past en dat is dan weer goed voor hun inzetbaarheid en werkplezier.

Naarmate loopbaan vordert verbetert match tussen mens en werk

Vrouwen vinden iets vaker dan mannen dat hun werk goed aansluit en naarmate de loopbaan vordert blijken mensen steeds beter op hun plek te zitten. Aan het begin van de loopbaan geeft bijna 45 procent van de jongeren tot 25 jaar aan, dat hun competenties en hun werk goed op elkaar aansluiten. Bij de groep van 25-44-jarigen groeit dit tot ruim 64 procent en tot het pensioen groeit het nog ietsjes door met bijna 67 procent. Mijn aanname is dat het adagium “Ken uzelf” naarmate de werkzame jaren vorderen steeds meer opgang doet.

Helft jongeren werkt onder zijn niveau

Je kan ook andersom redeneren en constateren dat de match bij ongeveer vier op de tien werknemers niet ideaal is en dat dat over de hele beroepsbevolking wel heel veel mensen zijn die niet goed op hun plek zitten. Bijna de helft van de jongeren tot 25 jaar geeft aan dat ze meer kennis en vaardigheden hebben dan ze nodig hebben voor hun werk. Dit kan vermoedelijk mede verklaard worden doordat veel jongeren naast school of studie een bijbaantje hebben in bijvoorbeeld de horeca of de detailhandel. Dat leed is vermoedelijk voor die jongeren te overzien, want ze leren nog genoeg in hun opleiding of eventueel in een eerste baan.

Dertig procent menselijk kapitaal onderbenutmenselijk kapitaal onderbenut van akker vindt 2015

Maar ook later geldt dat zo’n drie op de tien werknemers vindt dat ze meer kunnen dan ze nodig hebben voor hun werk. Hun kennis en vaardigheden worden onderbenut en dat kan nadelige invloed hebben op hun menselijk kapitaal en in het verlengde daarvan voor hun inzetbaarheid en employability. Dat is jammer voor die werknemers zelf, maar ook voor hun werkgevers die het talent dat ze in huis hebben niet goed gebruiken en te maken kunnen krijgen met verzuim door de stress (“bore out”) die hiervan het gevolg kan zijn met alle verzuimkosten van dien. Ten slotte geldt voor ongeveer een op de vijf werknemers dat zij moeilijker werk doen dan ze eigenlijk aankunnen. 

Kunt u nog even spitten naar aan onderbenutting gerelateerd verzuim?

Naast een grote groep van mensen die werk doet dat behoorlijk goed matcht zijn er dus ook nog heel veel werknemers die meer zeggen te kunnen dan ze doen, of andersom eigenlijk de kennis en vaardigheden missen om hun werk goed te doen. Voor de nieuwe vaardigheden is er blijkbaar een extra analyse losgelaten, die laat zien dat kwalificatieveroudering (dus niet de kennis hebben die nodig is voor het goed uitoefenen van je beroep) leidt tot meer verzuim en meer burn-outklachten. Ik ben nieuwsgierig naar een aanvullende analyse van de onderzoekers van TNO en CBS hoe het zit met de psychosociale arbeidsbelasting van mensen die zich onderbenut voelen en in hoeverre dit van invloed is op de mate waarin zij stappen zetten om een andere baan te zoeken en te vinden. Kunnen de dames en heren van TNO en CBS hier nog even induiken? Ik ben benieuwd!

bore out  burn out