Van falen kan je leren, ook bij het solliciteren!

Fail first attempt in learning Leer falen Van Akker Vindt 2014

Het wemelt op internet van tegeltjeswijsheden en quotes, waarvan sommigen van onduidelijke herkomst. Onlangs kwam ik een plaatje zoals hierboven tegen. FAIL, Engels voor falen, als afkorting voor ‘First Attempt in Learning’. Deze keer vond ik deze wijsheid de moeite waard om te delen en jawel: er zelfs een stukje over te schrijven. Het deed me namelijk denken aan een stuk dat Van Kruining en Ploegmakers (2013) schreven naar aanleiding van het proefschrift van (inmiddels) dr. Gera Noordzij uit datzelfde jaar. Het proefschrift (Noordzij, 2013) gaat over het motiveren van werkzoekenden in hun zoektocht naar een baan. Werk zoeken was al nooit gemakkelijk en zeker in deze tijd is het niet lastig om je voor te stellen dat het als werkzoekende verduld lastig is om -ondanks meerdere afwijzingen- toch enthousiast te blijven solliciteren en jezelf in de markt te zetten. Een van de duidelijke adviezen die Noordzij mee geeft is om het solliciteren zelf als leerproces te zien en falen als een vorm van feedback die je helpt de volgende stap te zetten. Ik kan me voorstellen dat werkzoekenden die dit lezen misschien geneigd zijn om hier op te houden met lezen en dit artikel als guru-achtige prietpraat terzijde te schuiven. Ik wil jou, beste werkzoekende, uitdagen om toch even te blijven lezen en je voordeel te doen met de kennis die ik hier deel uit dat proefschrift. Wanneer je namelijk anders naar je werkzoekactiviteiten kijkt, blijf je in ieder geval gemotiveerder en maak je ook echt meer kans om een baan te vinden!

Doel ‘baan vinden’ weer niet behaald

Solliciteren is hartstikke lastig en om jezelf elke keer weer op te pakken na een afwijzing is niet makkelijk. Je hebt jezelf immers tot doel gesteld die baan te vinden en het liefst gisteren nog. Maar met dat doel zet je jezelf wel onder druk: zolang het niet gelukt is om die baan te scoren, heb je blijkbaar gefaald, want geen baan staat dan gelijk aan het niet behalen van je doel. Je wordt stukje bij beetje minder gemotiveerd en misschien kijk je er na een tijdje wel enorm tegen op om toch weer te reageren op een vacature of toch weer het gesprek aan te gaan. Dat is niet alleen niet fijn voor jezelf, maar ook niet effectief. Om de een of andere reden liggen gefrustreerde en verbitterde mensen niet zo lekker in de markt.. Kortom: je helpt jezelf een negatieve spiraal in en het is ook niet motiverend voor je.

Zie solliciteren als een proces om van te leren

Wat je ook kan doen is solliciteren zien als een leerproces. Elke keer dat je een brief schrijft, je cv aanpast, een sollicitatie- of netwerkgesprek hebt, kan je dat zien als weer een extra leerervaring. Elke keer als je weer een brief hebt geschreven, een telefoontje hebt gepleegd of op gesprek bent geweest heb je toch weer gewerkt aan je loopbaan en elke keer als je dat doet, kan je daar natuurlijk ook weer van leren. Jezelf tot doel stellen om zo snel mogelijk die baan te vinden, kan verlammend werken zolang het niet lukt, maar wanneer je jezelf als doel meegeeft om te leren solliciteren, kan je onderweg alleen maar beter worden. Je kan leren van de afwijzingen die je krijgt, door te bellen met de recruiter of de mensen die je hebt gesproken en te leren van de terugkoppeling die ze je geven. Zo word je elke keer weer wat wijzer en elke keer dat je een afwijzing interpreteert als ‘wijzer worden’ is dat natuurlijk een stuk motiverender en beter voor je zelfvertrouwen dan wanneer je een afwijzing ziet als wéér een faalmoment.

Meer kans op succes wanneer solliciteren wordt gezien als leren Meer kans op succes wanneer solliciteren wordt gezien als leren - Van Akker Vindt 2014

Nou is gemotiveerd blijven en niet verbitterd of gefrustreerd worden natuurlijk al heel veel waard als werkzoekende. Je wordt er zelf blijer van en een werkgever ziet nou eenmaal liever iemand bij hem aan de tafel verschijnen die enthousiast en zelfverzekerd is. Maar levert het verder ook nog wat op?

Jazeker! Zoals ik al aangaf, maak je meer kans op een baan wanneer je solliciteren ziet als leren. Mensen die hebben geleerd solliciteren te zien als leerproces, hebben minder de neiging om sollicitaties maar te gaan vermijden uit angst voor afwijzingen en maken daardoor twee keer zoveel kans om een baan te vinden dan mensen die alleen het vinden van een baan als doel hebben. Niet alleen het niet meer uit de weg gaan van solliciteren helpt hierbij, maar ook het feit dat werkzoekenden die solliciteren zagen als leerproces ook tot creatievere strategieën kwamen om daadwerkelijk die baan te vinden.

Zet die ‘leerbril’ vandaag nog op!

Dus beste werkzoekende, het is duidelijk: het is beter voor jou en je zelfvertrouwen om solliciteren als een proces te zien en jezelf niet alleen maar als doel te stellen om zo snel mogelijk die baan te vinden. Uit het onderzoek blijkt dat je dan door al die afwijzingen het gevoel krijgt te falen en je dus ook minder gemotiveerd en minder effectief wordt. Zet vandaag nog die nieuwe bril op en bekijk solliciteren als een leerproces. Zolang je nog niet bent aangenomen, leer je steeds weer wat bij en ben je creatiever in het bedenken van manieren om een baan te vinden. Bovendien maak je maar liefst twee keer zoveel kans om die baan te vinden. Je hebt meer te winnen dan te verliezen en ergens in dat leerproces komt dan die baan alsnog op de proppen. Succes!

 

zet die leerbril vandaag nog op - Van Akker Vindt 2014

Advertenties